德國(guó)超700万人才缺口為(wèi)我國(guó)职业院校或技能(néng)人才带来新(xīn)机遇

据德媒报道，德國(guó)人口的年龄结构正日益成為(wèi)劳动力市场的一个问题。目前，几乎每四名雇员中就有(yǒu)一位超过55岁。在未来十年，预期有(yǒu)730万人将进入退休阶段。而超过200万雇员将离开本就技术工人短缺的行业。

据研究，物(wù)流和卫生护理(lǐ)行业老龄化严重。目前32.4%的职业卡車(chē)司机年龄超过55岁。

在未来十年内约18万人退休，该行业技术工人短缺问题将变得更加严重。

另外，卫生部门也遇到同样瓶颈。

据悉，40%的健康和护理(lǐ)、紧急服務(wù)和产科(kē)的管理(lǐ)人员超过55岁。在这些行业中，90%的职位找不到工作人员。

有(yǒu)经验的工人在今天的德國(guó)发挥着更大作用(yòng)。自2013年至2020年，55岁以上年龄组的就业率几乎翻了一番，从37.8%增至71.7%。

自2013年以来，需要缴纳社会保险费的雇员人数增加了390万名，其中250万人的年龄超过55岁。

一些公司开始增加员工培训机会，以应对技术工人短缺问题，并提倡更灵活的退休年龄。

德國(guó)工会联合会（DGB）呼吁联邦政府推进劳动力市场政策。

德國(guó)工会联合会执行委员会成员Anja Piel表示，更多(duō)的年轻人需要职业培训。而在一些行业，由于工作条件差，造成短缺也是 "自作自受 "。