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德國(guó)超700万人才缺口為(wèi)我國(guó)职业院校或技能(néng)人才带来新(xīn)机遇



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德國(guó),超700万人面临退休,200万雇员将离开本就人员短缺的行业,岗位缺口再度扩大,為(wèi)此,联邦政府制定了一系列移民(mín)法,鼓励各种技能(néng)人才赴德就业。



德方求贤若渴的引才态度,不仅為(wèi)我國(guó)广大具备高水平职业技术的求职者敞开了國(guó)际化大门,带来了机遇。


同时将加强我國(guó)职业院校与德國(guó)院校的中德优质合作办學(xué)和高水平人文(wén)交流,為(wèi)两國(guó)经济技术合作提供高质量技能(néng)人才支撑。

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德國(guó)技术工人短缺


据德媒报道,德國(guó)人口的年龄结构正日益成為(wèi)劳动力市场的一个问题。目前,几乎每四名雇员中就有(yǒu)一位超过55岁。在未来十年,预期有(yǒu)730万人将进入退休阶段。而超过200万雇员将离开本就技术工人短缺的行业。

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物(wù)流和卫生行业老龄化严重


据研究,物(wù)流和卫生护理(lǐ)行业老龄化严重。目前32.4%的职业卡車(chē)司机年龄超过55岁。


在未来十年内约18万人退休,该行业技术工人短缺问题将变得更加严重。


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另外,卫生部门也遇到同样瓶颈。


据悉,40%的健康和护理(lǐ)、紧急服務(wù)和产科(kē)的管理(lǐ)人员超过55岁。在这些行业中,90%的职位找不到工作人员。


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更多(duō)老年人工作


有(yǒu)经验的工人在今天的德國(guó)发挥着更大作用(yòng)。自2013年至2020年,55岁以上年龄组的就业率几乎翻了一番,从37.8%增至71.7%。


自2013年以来,需要缴纳社会保险费的雇员人数增加了390万名,其中250万人的年龄超过55岁。


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一些公司开始增加员工培训机会,以应对技术工人短缺问题,并提倡更灵活的退休年龄。


德國(guó)工会联合会(DGB)呼吁联邦政府推进劳动力市场政策。


德國(guó)工会联合会执行委员会成员Anja Piel表示,更多(duō)的年轻人需要职业培训。而在一些行业,由于工作条件差,造成短缺也是 "自作自受 "。


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